Динамические модели в задачах менеджмента

Авторы: Юнда П.Н., Гордеев А.А.
Опубликовано в выпуске: #8(13)/2017
DOI: 10.18698/2541-8009-2017-8-146
Раздел: Экономика и организация производства
Ключевые слова: лояльность, динамическая модель, задача менеджмента, дифференциальные уравнения, управление сотрудниками
Опубликовано: 12.07.2017

Предложена модель, отражающая степень лояльности сотрудников к компании. Для моделирования использована система дифференциальных уравнений. Данный способ можно применить в задачах менеджмента для улучшения показателей эффективности предприятия посредством расположения сотрудников к компании, измеряя их лояльность и анализируя некоторые характерные факторы. Система позволяет оценить возможные всплески недовольства и заранее устранить их.

Литература

[1] Самойленко Д.А. Диагностика преданности организации. Авторская методика. Наука и знание: конкурентный потенциал общества, науки и бизнеса в условиях глобального мира. Материалы XVIII международной научно-практической конференции, 2016, с. 164–170.

[2] Петрова Е.А. Методические подходы к оценке лояльности персонала в условиях кризиса. Бизнес. Образование. Право, 2016, № 3(36), с. 102–105.

[3] Гуц А.К., Фролова Ю.В. Математические методы в социологии. Москва, Изд-во ЛКИ, 2007. 216 с.

[4] Самойлова И.А. Модель управления лояльностью сотрудников – что может сделать руководство компании? Global science. Development and novelty. Сборник научных трудов по материалам V международной научно-практической конференции. Ч. 2. Москва, Л-Журнал, 2017. С. 32–34.

[5] Краснощеков П.С., Петров А.А. Принципы построения моделей. Москва, Изд-во МГУ, 1983. 264 с.

[6] Канатников А.Н., Крищенко А.П. Линейная алгебра и функции нескольких переменных. URL: http://www.bmstu.ru/~fn2/_app/fn_2_2011.pdf.